AXA considère les employés plus âgés comme une opportunité dans le changement démographique

Le changement démographique influence visiblement le marché du travail - la génération nombreuse des baby-boomers prendra sa retraite dans les prochaines années et avec elle, de nombreuses entreprises verront quitter une grande quantité de savoir-faire en un temps relativement court. C'est pourquoi, depuis environ un an, AXA propose de nouvelles possibilités avec «AXA Horizon».

Le modèle de travail après la retraite

Pour les personnes intéressées, «AXA Horizon» propose une place de marché où les commanditaires internes et les employés peu après leur retraite peuvent se rencontrer. «Sur cette place de marché, les commanditaires internes publient des mandats ouverts - en particulier pour des projets à durée déterminée qui auraient autrement nécessité des ressources supplémentaires de leurs équipes et qui nécessitent une bonne compréhension organisationnelle ou un savoir-faire difficile à trouver sur le marché du travail. Les retraités intéressés peuvent également se présenter et présenter leurs compétences sur la place de marché. Si les tâches et les compétences correspondent, les commanditaires et les preneurs de mandats potentiels entrent en contact», explique Sibille Blättler, responsable d'AXA Horizon. Le programme AXA Horizon simplifie ainsi les missions flexibles dans des projets également en dehors de l'équipe précédente.

Une transition en douceur vers la retraite

Avec AXA Horizon, AXA souhaite également soutenir ses employés pour approcher plus proactivement la dernière phase de leur carrière et individualiser la transition vers la retraite. Contrairement aux offres existantes comme la semi-retraite à partir de 58 ans ou le Senior Flex - le taux d'emploi est réduit de 20 points de pourcentage maximum, sans réduire le salaire assuré dans le fonds de pension - AXA Horizon, avec sa place de marché, répond au désir des employés de pouvoir s'impliquer de manière flexible chez AXA même après la retraite. «Nous sommes ravis que la nouvelle offre suscite un vif intérêt chez nos employés et que nous ayons déjà pu attribuer certains mandats. Ainsi, par exemple, dans notre service informatique, des employés «AXA Horizon» continuent de travailler sur des projets avec un savoir-faire rare et une charge de travail réduite», conclut Sibille Blättler dans un premier bilan. «Lorsque les employés «AXA Horizon» collaborent sur des projets avec des employés plus jeunes qui sont récemment arrivés chez AXA, nous favorisons également le transfert de savoir-faire à la prochaine génération», souligne Daniela Fischer, responsable des ressources humaines.

Développement aussi pour les employés de 55 ans et plus

En plus de la place de marché, le programme comprend également une communauté interne pour tous les employés de 55 ans et plus et des offres de développement spécifiques pour ce groupe cible. «Nous voulons offrir aux employés de plus de 55 ans un environnement qui leur permet de se développer. En même temps, nous voulons faire face au manque de compétences et au changement démographique sur le marché avec assurance», explique Daniela Fischer pour justifier le lancement du programme.

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