L'objectif est de détecter précocement la consommation problématique de substances, de prévenir les problèmes de dépendance et de soutenir les collaborateurs afin de préserver leur santé et leur efficacité au travail. La plateforme « Dépendance et monde du travail » va au-delà de la thématique de l'alcool et prend aussi en compte les drogues illégales, les produits contenant du tabac et de la nicotine, ainsi que les comportements addictifs non liés aux substances, tels que les jeux d'argent. Sur la nouvelle plateforme, les responsables, les gestionnaires de personnel et les acteurs de la gestion de la santé en entreprise trouveront des informations et des ressources pratiques sur le thème de la dépendance en milieu professionnel.
Coûts élevés liés aux addictions et souffrances humaines
Les dépendances et le monde du travail sont étroitement liés. Facteurs comme le stress, la pression de la performance ou une culture d'entreprise favorisant la consommation peuvent encourager une consommation problématique. À l'inverse, la consommation problématique de substances ou une dépendance peut avoir un impact négatif sur la performance au travail, notamment par des absences, une baisse de rendement, un taux de rotation accru ou des incidents allant jusqu'aux accidents sur le lieu de travail.
Les coûts économiques des dépendances en Suisse sont estimés à environ 8 milliards de francs par an, dont 3,4 milliards de pertes pour les entreprises. Elles ont de bonnes raisons d'introduire un programme de prévention des dépendances en entreprise. « La santé des collaborateurs ne devrait cependant pas être prioritaire uniquement pour des raisons économiques et légales, mais également en raison de la responsabilité sociale de l'entreprise », déclare Lydia Paiva, cheffe de projet prévention chez Addiction Suisse.
Beaucoup d'entreprises ne traitent le sujet de la dépendance qu'à la suite d'un incident concret. Une enquête (2024) impliquant plus de 40 000 entreprises en Europe montre que moins d'un tiers des entreprises participantes en Suisse affirment appliquer des mesures préventives contre les dépendances. Beaucoup d'entreprises ont encore un potentiel d'amélioration pour les mesures de prévention de la santé de leurs collaborateurs.
Comprendre, Prévenir, Réagir
La nouvelle plateforme propose trois rubriques avec des approches concrètes pour les entreprises :
• Comprendre : Ceci inclut des informations sur les risques, les mécanismes et les conséquences concernant la consommation problématique et la dépendance dans l'environnement professionnel, ainsi que le cadre légal.
• Prévenir : Des mesures préventives concrètes avec pour objectif de détecter précocement les problèmes liés à la consommation problématique, de soutenir les collaborateurs concernés et d'éviter l'évolution vers des problèmes plus graves. Un nouveau guide aide les entreprises à analyser les mesures existantes, à adapter les procédures à leur culture d'entreprise et à les combiner efficacement.
• Réagir : Cela inclut des recommandations concrètes pour faire face aux changements significatifs dans la vie professionnelle quotidienne. Des vidéos contenant des témoignages et des exemples pratiques aident les responsables, les RH, les formateurs et les collègues à gérer des situations difficiles.
De plus, le site propose des ressources pour les apprenants ainsi qu'un panorama national des services spécialisés en addiction, qui conseillent et accompagnent les entreprises dans leurs mesures de prévention.
Financement et soutien
La nouvelle plateforme a été financée par le Fonds de prévention de l'alcool et Promotion Santé Suisse. Le développement du site a été soutenu par des représentants des organisations suivantes : Office fédéral de la santé publique, Promotion Santé Suisse, Secrétariat d'État à l'économie (SECO), le Centre de consultation en matière d'addictions de Zurich, Croix-Bleue Romandie, Croix-Bleue BE-SO-FR, HES-SO Valais, HR Swiss, Employés Suisse, Unisanté, Akzent Luzern, Peerspektive.
Contact presse :
Monique Portner-Helfer
Porte-parole
mportner-helfer@suchtschweiz.ch
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