Employés Suisse demande de la transparence : CSL Behring doit des réponses et une stratégie de site claire

Employés Suisse se montre alarmé par la trajectoire continue de CSL Behring, qui ne parvient pas à convaincre sur le marché boursier. Depuis l'annonce de plusieurs mesures de suppression d'emplois, l'entreprise enregistre une baisse continue de son cours. Cela montre clairement que le savoir-faire spécialisé des employés est, et ce n'est pas pour rien, la ressource la plus précieuse de l'entreprise. C'est pourquoi nous demandons que CSL Behring arrête immédiatement la réduction de personnel.

Nous attendons que CSL Behring communique clairement.

Employés Suisse demande à CSL Behring une transparence totale dans le cadre de la procédure de consultation en cours. Les collaborateurs sur le site de Berne ont le droit de savoir quels domaines sont affectés et dans quelle mesure, et à quoi devrait ressembler l'organigramme à l'avenir. Ce n'est qu'ainsi que de sérieuses alternatives aux suppressions d'emplois peuvent être élaborées ensemble.

Nous demandons que CSL Behring reclassifie au lieu de licencier.

Bien que la direction ait annoncé qu'il ne s'agit pas seulement de supprimer des postes, mais aussi de créer de nouveaux postes dans les mêmes domaines, elle reste remarquablement vague. On ne sait ni quand cela se produira, ni quelles positions spécifiques seront concernées.

Au lieu de licencier des employés de longue date pour les recruter à nouveau plus tard, CSL Behring devrait assumer sa responsabilité sociale et promouvoir les reclassements internes autant que possible. C'est la seule façon de préserver le savoir, de renforcer la confiance et de garantir un traitement équitable du personnel.

Ne pas réduire au silence, mais répondre.

Nous exigeons une stratégie claire et transparente pour le site. Il ne serait pas acceptable qu'une nouvelle vague de réduction ait lieu tous les six mois et que la direction du site disparaisse à un moment aussi crucial, laissant les employés dans l'incertitude. La réduction des effectifs doit être arrêtée.

Il est essentiel d'avoir une communication ouverte, des perspectives fiables et un comportement responsable en ces temps, plutôt que de provoquer une incertitude supplémentaire et prendre des décisions silencieuses au détriment du personnel.

"Le saignement de l'exploitation doit être arrêté", affirme Pierre Derivaz, avocat chez Employés Suisse. "Les employés ont droit à l'information, à la sécurité de la planification et à une gestion du site qui assume ses responsabilités."

Pressekontakt:

Pierre Derivaz

Avocat Employés Suisse

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Tanja Tanneberger

Communication Employés Suisse

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