Une personne sur quatre en Suisse s'inquiète pour son emploi. Une personne sur dix considère qu'il est très probable de perdre son poste au cours des douze prochains mois. Chez les moins de 30 ans, ce sentiment est nettement plus fréquent que chez les personnes de plus de 55 ans.
C'est ce que révèle une enquête représentative commandée par Angestellte Schweiz et réalisée par DemoSCOPE. Plus de 1000 travailleurs ont été interrogés sur leurs craintes de perdre leur emploi et sur leurs raisons, ainsi que sur l'augmentation de leur insécurité face aux bouleversements géopolitiques et technologiques. 24 % des personnes interrogées ont indiqué que leur sentiment d'insécurité avait augmenté au cours des douze derniers mois.
Particulièrement notable : l'insécurité ne s'explique pas uniquement par des facteurs externes. La situation politique mondiale n'est pas la principale raison de ce sentiment d'insécurité, mais plutôt les décisions stratégiques des entreprises et la situation économique. L'intelligence artificielle et la révolution numérique ont également été citées comme des causes fréquentes d'insécurité.
Les raisons de l'insécurité sont les suivantes : 29 % des personnes interrogées ont récemment vécu des réorganisations dans leur propre entreprise, 26 % des licenciements et 17 % un gel des embauches. 24 % des travailleurs des grandes entreprises (plus de 250 employés) ont assisté à l'implantation de l'IA dans leur environnement professionnel l'année dernière.
« Beaucoup d'employés ne perçoivent pas le changement dans le monde du travail comme une opportunité, mais comme une charge », déclare Laure Fasel, responsable de la communication chez Angestellte Schweiz. « Nous attendons des entreprises qu'elles offrent à leurs employés une communication transparente en période de changement, car l'inconnu est souvent le pire dans les phases de transition. »
L'étude a montré que l'insécurité est plus grande chez les jeunes de moins de 30 ans. « Cela nous a assez surpris, car on parle souvent du chômage qui constitue un problème pour les plus de 50 ans. D'un autre côté, des études montrent qu'il devient de plus en plus difficile pour les jeunes de s'intégrer sur le marché du travail après leurs études. Beaucoup ont d'abord des contrats à durée déterminée. Et les postes avec moins de responsabilités, par exemple les stages, sont souvent les premiers à être remplacés par l'intelligence artificielle », analyse Laure Fasel.
Comme contre-mesure efficace contre l'insécurité, 82 % des personnes interrogées trouvent la formation continue pertinente à très pertinente; également important est un aperçu économique fiable et une stratégie d'entreprise transparente.
64 % citent la reconversion comme une solution pertinente - un signal clair que l'avenir de certaines professions est remis en question. Parmi ceux qui ne se soucient pas de leur emploi, 42 % déclarent qu'une raison de leur sentiment de sécurité est que leur travail ne peut pas être remplacé par l'IA. C'est un message clair aux entreprises et aux politiques : la transformation ne réussit que si nous investissons dans les personnes, pas seulement dans la technologie.
Angestellte Schweiz veut faire plus que mettre en garde. Avec einstAIn.ch, l'association a lancé conjointement avec des partenaires un espace de réflexion sur l'avenir du travail à l'ère de l'IA, qui rassemble employés, entreprises, monde académique et politique et développe des réponses concrètes aux questions qui préoccupent aujourd'hui de nombreux travailleurs. L'association du personnel ne veut pas seulement commenter le changement, mais aussi le façonner, dans l'intérêt des travailleurs et des entreprises.
L'insécurité concernant l'emploi a des conséquences. En l'absence de confiance, le sentiment de sécurité et la motivation diminuent souvent, tout comme la collaboration, l'aptitude à apprendre et l'innovation. Ceux qui veulent façonner le monde du travail de demain doivent donc offrir plus que l'efficacité et la technologie: confiance, perspectives et décisions d'entreprise qui ne sont pas prises sur le dos des employés.