En février 2022, des postes ont été supprimés chez Zimmer Biomet, en décembre 2023 une nouvelle réduction a eu lieu, et en septembre 2024, d'autres employés ont perdu leur emploi. Désormais, une restructuration de grande ampleur s'effectue, touchant environ 80 % de l'effectif, ce qui préoccupe vivement l'association des Employés Suisse, également en ce qui concerne la région.
L'environnement est exigeant pour le secteur de la technologie médicale suisse : un franc fort, des coûts de production élevés et des droits de douane augmentés. Ces conditions-cadres sont réelles mais n'expliquent pas pourquoi un site rétrécit en étapes sur quatre ans et pourquoi une grande coupe franche doit se faire en un court laps de temps. Lorsque la production avec un savoir- faire de longue date est délocalisée à l'étranger, le site de travail suisse perd une substance qu'il est impossible de récupérer.
"Winterthur perd des emplois industriels sur plusieurs sites en très peu de temps. Cela accroît considérablement la responsabilité de l'entreprise Zimmer Biomet. Nous attendons une procédure de consultation où des alternatives sont sérieusement examinées, un plan social qui correspond vraiment à l'ampleur, et une déclaration claire sur les fonctions qui resteront à Winterthur", déclare Tanja Riepshoff, avocate chez Employés Suisse.
« En même temps, nous voyons aussi que la politique a le devoir de s'engager pour le site industriel de Winterthur et de militer activement pour le maintien des emplois », dit Tanja Riepshoff.
Les revendications des Employés Suisse :
Nous demandons qu'une stratégie de site soit révélée dans les délais, c'est-à-dire la taille cible, l'horizon temporel et les fonctions restantes à Winterthur, associés au maintien de la compétence de fabrication.
Retenir le savoir-faire dans le pays : à chaque ligne de production délocalisée, le site Suisse perd en substance. Nous attendons de Zimmer Biomet qu'il prenne cela en compte dans ses décisions.
Un plan social solide pour l'ensemble du processus : nous demandons, en collaboration avec la représentation des travailleurs, d'examiner si le plan social actuel amortit adéquatement les effets du licenciement massif en cours.
Impliquer le personnel : nous demandons une information régulière et complète ainsi que l'implication de la représentation des travailleurs avant chaque nouvelle étape de réduction, indépendamment des seuils légaux.
Lorsque cela est possible, les postes doivent être maintenus. Nous demandons de Zimmer Biomet au moins un reclassement bien financé pour toutes les personnes touchées, afin qu'elles ne soient pas laissées à elles-mêmes lors de la transition vers un nouvel emploi.
Nous appelons les responsables politiques à s'engager activement pour le maintien du site suisse et du site industriel de Winterthur, ainsi que pour les emplois pertinents et le savoir- faire du site. Nous les évaluerons sur leur succès.
Au-delà des mesures, le site a besoin avant tout d'une perspective pour ceux qui restent. Après quatre séries de réductions en quatre ans, aujourd'hui personne à Winterthur ne sait s'il sera lui-même touché lors du prochain tour. Nous tenons donc les responsables pour engagés.