Nouvelle augmentation salariale maximale dans le commerce de détail suisse : Lidl augmente la masse salariale de 1,5 pour cent

Lidl Suisse s'est mis d'accord avec Syna et l'Association suisse des employés de commerce sur un paquet salarial attractif. L'entreprise poursuit ainsi sa politique salariale durable et renforce spécifiquement le pouvoir d'achat de ses collaborateurs. Avec une augmentation de la masse salariale de 1,5 pour cent, le Smart Discounter offre la ronde salariale la plus élevée dans le commerce de détail suisse. Concrètement, les collaborateurs bénéficient d'au moins 50 francs supplémentaires par mois pour une semaine de 41 heures. La grande majorité du personnel profite directement de cette augmentation : les salaires dans les magasins et les centres de distribution sont généralement relevés, tandis que les ajustements au niveau de la direction se font individuellement.

Cornelia Bickert, responsable de secteur chez Syna, souligne : "Nous nous réjouissons que Lidl Suisse avance à nouveau avec la ronde salariale la plus élevée de la branche. L'augmentation ciblée des salaires minimums est une reconnaissance méritée pour la performance des employés et assure durablement leur pouvoir d'achat dans un environnement économique difficile."

Stefan Andexer, directeur des ressources humaines chez Lidl Suisse, souligne : "Dans un environnement économique exigeant, un partenaire fiable est essentiel. Nous investissons consciemment dans nos collaborateurs pour offrir de la sécurité. C'est notre responsabilité de garantir des emplois attractifs et bien rémunérés qui sécurisent durablement nos employés et leur prévoyance vieillesse."

Le plus haut salaire minimum assuré par la CCT dans le secteur Avec la ronde salariale de cette année, Lidl Suisse relève le salaire minimum à 4'650 francs. Cela représente le plus haut salaire minimum assuré par une convention collective de travail pour une semaine de 41 heures dans l'ensemble du commerce de détail suisse.

Le CCT de Lidl garantit les nouveaux salaires minimums suivants (x13) :
4'650 francs pour les collaborateurs non qualifiés
4'700 francs avec une formation de 2 ans en magasin et en entrepôt
4'750 francs avec une formation de 3 ans en magasin et en entrepôt

Pascal Lamprecht, responsable des partenariats sociaux à l'Association suisse des employés de commerce, se montre également très satisfait : "Avec cet accord, Lidl Suisse suit une politique salariale durable qui renforce aujourd'hui le pouvoir d'achat et, grâce à une solution attrayante de prévoyance professionnelle, a un impact jusqu'à la retraite."

Chaque franc est assuré pour la retraite Lidl Suisse offre non seulement des conditions uniques dans le commerce de détail suisse en ce qui concerne le salaire mensuel, mais aussi en matière de prévoyance. Le travail à temps partiel est largement répandu dans le commerce de détail. Pour assumer ses responsabilités dans ce domaine, Lidl Suisse est le seul détaillant à renoncer entièrement à la déduction de coordination dans le fonds de pension. Dans les modèles traditionnels de caisses de pensions, cette déduction réduit le salaire assuré, ce qui affecte de manière disproportionnée les petits pourcentages de temps. Ainsi, les employés à temps partiel chez le Smart Discounter bénéficient au même titre que leurs collègues à temps plein.

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