Réductions au détriment des employés
Le groupe indique qu'il va réduire ses effectifs à l'échelle mondiale dans le but d'optimiser les investissements, d'adapter les modèles d'affaires et de se délocaliser vers des pays avec des coûts plus bas. Employés Suisse critique sévèrement ces "mesures de dimensionnement optimal" prévues par Nokia :
1. Les investissements sont ici pensés unilatéralement comme des indicateurs financiers, et non comme des investissements dans les personnes, la qualification et la sécurisation de l'emploi.
2. Celui qui veut vraiment investir de manière "optimale" renforce les compétences, la formation continue et les bonnes conditions de travail, au lieu de réduire les employés expérimentés.
3. La centralisation des fonctions dans les pays à coûts plus bas signifie concrètement que la création de valeur et les emplois qualifiés sont retirés des pays à salaires élevés, et que les employés ici en supportent le risque.
Des perspectives plutôt que des coupes sombres
Employés Suisse exige des solutions socialement acceptables pour atténuer les conséquences des licenciements et redonner des perspectives aux employés concernés. Cela inclut également des arrangements attractifs pour la retraite anticipée.
"Lorsque l'on planifie des restructurations à l'échelle européenne, il faut aussi assumer ses responsabilités à ce niveau. Nous attendons des solutions qui protègent les personnes, et non seulement optimisent les chiffres", déclare Tanja Riepshoff, avocate chez Employés Suisse.
Le syndicat Employés Suisse demande :
• L'examen des mesures alternatives et innovantes pour éviter les licenciements selon le principe "le travail avant l'argent" en tant que mesure la plus importante
• Pour les pertes de postes inévitables : la mise en œuvre d'un plan social obligatoire incluant un soutien professionnel à la réorientation (reclassement, coaching, formation continue)
• Des informations transparentes et un dialogue précoce avec les employés ainsi que leurs représentants
Employés Suisse attend de la direction des discussions rapides avec les partenaires sociaux. Le syndicat est également prêt à mener des négociations constructives, avec un objectif clair : éviter les licenciements et garantir des solutions équitables pour toutes les personnes concernées.
Contact presse :
Tanja Riepshoff Avocate Employés Suisse tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Communication Employés Suisse tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21