3400 vols annulés
L'escalade militaire entre les États-Unis, l'Iran et Israël bloque près de 1000 voyageurs dans les aéroports de cette région. Le Touring Club Suisse reçoit des demandes de rapatriement de 15 pays différents, et plus de 3400 vols ont été annulés. Les principales destinations touchées sont Dubaï, Abu Dhabi et Doha. À Dubaï, les missiles ont également touché des zones touristiques. Se rendre à l'aéroport pour prendre un vol d'urgence est actuellement impossible : à la peur des bombardements s'ajoute l'incertitude quant au retour.
Les risques supportés par les employés
Que se passe-t-il pour les personnes qui devaient se présenter au travail lundi et qui sont maintenant absentes pour une durée indéterminée ? Selon le SECO, en cas d'empêchement de travail involontaire d'un employé affectant un cercle plus large de personnes (embouteillage, panne de courant, route bloquée ou annulation de vol), l'employé doit supporter les conséquences du risque lui-même, et l'employeur n'est pas obligé de continuer à verser le salaire pour les jours manqués - sauf si l'empêchement de travail a une raison directement professionnelle (par exemple, baisse des commandes, panne de machine, etc.).
Angestellte Schweiz souligne que les employés dans des situations de guerre ne peuvent pas être tenus responsables de leurs absences comme s'ils étaient fautifs. "Le problème est qu'il n'existe pas de maintien automatique du salaire dans le droit du travail suisse. Celui-ci ne pourrait provenir que de dispositions contractuelles ou collectives. Les employés doivent donc d'abord vérifier leur contrat de travail ou éventuellement une convention collective", déclare Tanja Riepshoff, avocate.
Nous attendons de la flexibilité de la part des employeurs
En l'absence de dispositions contractuelles pour le maintien du salaire, Angestellte Schweiz appelle cependant, face aux circonstances exceptionnelles de la crise, au devoir de diligence des employeurs en entreprise pour montrer de la compréhension et de la flexibilité : autoriser le télétravail, accorder un congé spécial ou permettre de rattraper les heures manquées après le retour. Des mesures claires et de l'empathie sont nécessaires pour que les employés puissent reprendre leur activité sans désavantages et pour éviter qu'une perte de revenu ne s'ajoute au stress actuel auquel ils sont exposés.
Contact presse:
Tanja Riepshoff, Avocate
Angestellte Schweiz
tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger, Communication
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