Dans le cadre de la procédure de consultation prévue par la loi, tous les employés ont eu l'occasion, du 25 novembre au 14 décembre, de soumettre des propositions sur la manière d'éviter les licenciements ou d'en atténuer les conséquences. Après un examen attentif des propositions reçues sur divers sujets, il n'a pas été possible de parvenir à une réduction de la suppression de postes grâce à la procédure de consultation. L'examen des propositions a notamment montré que nombre d'entre elles sont en adéquation avec les orientations stratégiques du projet de transformation Enavant.
Les détails de la suppression des postes se concrétiseront dans les semaines et mois à venir. Le plan social de la SRG sera appliqué à cette occasion. Un tiers de la réduction d'effectifs, soit environ 300 des 900 postes à temps plein, sera mis en œuvre dans le cadre du programme d'économies en cours. Cette réduction a déjà été consultée et est en cours. D'ici 2029, 600 postes supplémentaires seront supprimés. Les licenciements sont inévitables. Une partie des 600 postes sera supprimée par rotation du personnel et départs à la retraite.
La SRG est confrontée à de grands défis. Elle doit économiser environ 270 millions de francs d'ici 2029, notamment parce que le Conseil fédéral a décidé de réduire la redevance audiovisuelle. La première étape de la réduction de la redevance audiovisuelle aura lieu en janvier 2027. La SRG devra donc économiser 125 millions d'ici-là.
À partir du 1er avril, d'autres secteurs travailleront selon le nouveau modèle organisationnel En juin dernier, la direction générale de la SRG a informé de son intention de mener la transformation avec Enavant (voir le communiqué de presse La SRG se réorganise et se rapproche). En novembre 2025, la SRG a fait un premier pas important dans la concrétisation de ces plans : elle a notamment créé de nouvelles structures et processus pour renforcer la collaboration future dans toutes les régions et réduit la taille de la direction générale (voir le communiqué de presse La SRG concrétise ses plans de transformation et la réduction d'effectifs prévue).
À partir du 1er avril, d'autres secteurs de la SRG travailleront selon le nouveau modèle organisationnel annoncé cet été, issu du projet de transformation Enavant : après les départements des ressources humaines et des finances, déjà organisés selon ce modèle depuis janvier 2026, les secteurs de l'offre, des opérations, du secrétariat ainsi que de la communication et des affaires publiques seront également gérés de manière uniforme à l'échelle de la SRG. Les employés de ces secteurs resteront dans leur région respective, mais travailleront en tant que membres du groupe SRG, contribuant ainsi à davantage de cohérence et de synergies entre les sites.
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