Les dernières années ont été marquées par des incertitudes : tensions politiques commerciales, crises géopolitiques, pression sur les coûts. Ce sont les employés qui ont supporté cette période. La force d'innovation et la résilience, pour lesquelles l’économie suisse est louée, sont leur performance. Cependant, les salaires n'ont pas suivi, tandis que la pression au travail et le coût de la vie ont continuellement augmenté.
Dans de nombreux secteurs, comme par exemple dans l'industrie chimique et pharmaceutique ou l'industrie des machines, électrique et métallurgique (MEM) en général, les salaires ont augmenté moins rapidement que la productivité au fil des ans. Les employés ont considérablement contribué à la compétitivité des entreprises et doivent donc participer aux progrès de productivité à long terme.
Pour 2027, une amélioration de la situation économique se dessine - tant sur le marché intérieur que dans le secteur des exportations. Les entreprises se sont adaptées aux nouvelles conditions cadres, et les investissements et exportations devraient reprendre. Ce cours de stabilisation crée un espace pour des améliorations salariales.
Angestellte Schweiz exige donc des augmentations de salaire de 1,5% en moyenne, bien que cette demande doive être considérée différemment selon la situation économique des différents secteurs et entreprises.
À titre de référence : une inflation d'environ 0,7% est prévue pour 2026 et 2027 - en plus d'autres augmentations du coût de la vie comme par exemple les primes d'assurance maladie. Mais ce chiffre n'est pas une norme pour la révision salariale. Qui ne compense que l'augmentation du coût de la vie termine l'année avec le même montant en poche qu'auparavant, rien de plus. Une véritable augmentation de salaire commence au-delà.
Retenir les talents est un investissement stratégique
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est encore aiguë dans de nombreux secteurs, et elle s'accentue le plus là où la valeur ajoutée est la plus élevée. Selon le moniteur des travailleurs qualifiés de Angestellte Schweiz, l'industrie MEM nécessitera environ 83 000 professionnels supplémentaires d'ici 2031. Dans des domaines spécialisés, les entreprises se disputent les mêmes talents. Quiconque souhaite répondre à ce besoin doit être un employeur attractif dès aujourd'hui. Plus d'informations ici : https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/
Dans cette situation, des salaires compétitifs ne sont pas un facteur de coût, mais un investissement. Ceux qui veulent retenir des talents et en attirer de nouveaux doivent montrer ce qu'ils sont prêts à déployer pour cela.
De plus, une évolution à prendre au sérieux par les entreprises doit être notée : un sondage par Angestellte Schweiz de cette année montre que les actifs s'inquiètent pour leur emploi. Cette inquiétude est dirigée moins vers le marché du travail et la situation géopolitique que vers leur propre entreprise et ses restructurations. Elle est particulièrement prononcée chez les jeunes travailleurs. Plus d'informations ici : https://ots.ch/OiCZyw
Cette incertitude n'attache personne, elle fait fuir les employés. Les entreprises sont donc appelées à expliquer concrètement quelles perspectives elles offrent à leurs collaborateurs et comment elles souhaitent les développer.
« Le facteur de succès le plus important de notre économie est et restera les employés », déclare Pierre Derivaz, directeur de Angestellte Schweiz. « La question de la révision salariale est de savoir ce que les entreprises sont prêtes à investir pour fidéliser les talents », ajoute-t-il.
La formation continue et des conditions de travail saines font partie du package salarial
Un salaire seul ne suffit plus aujourdh’hui. Les employés souhaitent travailler dans des conditions qui leur permettent de rester en bonne santé, motivés et performants à long terme, même avec des exigences croissantes. Cela inclut des charges de travail saines, une culture de management qui inspire confiance et l’accès à la formation continue.
Angestellte Schweiz exige donc des budgets de formation continue obligatoires, avec un accent sur l'intelligence artificielle. Surtout là où les marges financières pour les augmentations de salaire sont limitées, les formations ciblées en IA sont un complément efficace. Elles donnent aux employés le savoir-faire nécessaire pour suivre l'évolution technologique - et la perspective que l'IA représente un complément, non un remplacement, à leur travail.
« Les entreprises industrielles les plus performantes de l'avenir ne seront pas celles avec les coûts de personnel les plus bas, mais celles avec les employés les plus forts. De bons salaires, une formation continue continue et des conditions de travail saines sont aujourd'hui indissociables », affirme Pierre Derivaz.
Contact presse :
Pierre Derivaz
Directeur de Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Communication Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21